捷運招考

本月學習達人排行榜》》

NO.1黃O融
累積9660
NO.2楊O凱
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NO.3張O宸
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NO.4馬O霖
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NO.5張O容
累積6320

應考資格

類組 職別 資格
一般類-運務類 運務類職別 站務員




國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
司機員


一般類-維修類


維修類職別
電機技術員
電子技術員
機械技術員
土木技術員
一般類-
經營管理類
經營管理類職別 企劃助理專員
財會助理專員
法務助理專員
原住民進用類 原住民類職別
身心障礙進用類 身心障礙類職別

※相關注意事項:
1.畢業證書如係國外學歷須加附中文譯本。
2.應屆畢業生獲通知參加口試,應切結可於規定日前取得畢業 證書,否則取消錄取資格。
3.所繳交各種證件影本及資料係採事後審查,如有偽造、變造或其 他不實情事,應考人應負法律責任。
 

考試時間

※桃捷招考屬於不定期招考的特殊考試,最新資訊請以桃園捷運公司公告為主
項目 說明
報名方式 一律採網路報名
報名簡章 桃園大眾捷運公司106年度第一次新進人員甄試簡章
報名費用 新台幣700元整
報名日期 105.12.26~106.01.06
考試日期 筆試:106.01.14
口試:106.01.19
考試地點

筆試:僅設桃園
口試:僅設桃園

放榜日期 106.01.25~02.08

考試科目

類組 職別 共同科目 專業科目
一般類-
運務類

運務類職別
站務員
綜合測驗
(國文、公文寫作、英文、邏輯分析)
大眾捷運概論
司機員 大眾捷運概論

一般類-
維修類


維修類職別
電機技術員 電機概論
電子技術員 電子概論
機械技術員 機械概論
土木技術員 土木概論
一般類-
經營管理類

經營管理
類職別
企劃助理專員 行銷學及企業管理
財會助理專員 財務管理及會計學
法務助理專員 政府採購法、民法及商事法
原住民進用類 原住民類職別
基本電學及機械概論或大眾捷運概論(2擇1)
身心障礙進用類 身心障礙類職別
基本電學及機械概論或大眾捷運概論(2擇1)

成績計算及錄取方式:
一、第一試(筆試):
1.各科原始分數滿分以100分計。
2.共同科目佔筆試成績40%,專業科目各佔60%。
3.筆試其中一科目零分或缺考者,不得參加第二試(口試)。
4.依第一試(筆試)成績高低順序,按各甄選類別口試名額通知參加第二試(口試),第一試(筆試)成績相同時,一般依序以(1)專業科目、(2)共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試(口試)之排序,如仍為同分者,則增額通知參加第二試(口試);身心障礙類及原住民類依據報考大眾捷運概論或基本電學及機械概論人數比例分配第二試(口試)名額。
二、第二試(口試):口試成績以100分計,並依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分:
1.專業知識(包括問題判斷分析、應變能力、專業知識、專業技術與經驗)
2.態度(包括儀態舉止、禮貌、積極)
3.言辭(包括語言表達能力、語言邏輯性、溝通協調能力)
4.人格特質(包括誠實廉潔、發展潛能、熱情、修養) 
5.其他有利審查資料:與職務相關之證照(如:運務維修專業證照、承商訓練證照、採購專業人員證照、資訊專業人員證照、勞安衛生人員證照、內部稽核員證照等)、國家級技能檢定、語言能力檢定、個人優良表現等資料(作為口試項目評分之參考依據,故請儘量提供)。

三、總成績計算:
第一試(筆試)成績佔總成績50%,第二試(口試)成績佔總成績50%。 
四、錄取方式:
1.按總成績高低順序擇優錄取,惟口試成績未達 70 分者,不予錄取。若總成績相同者,以口試成績之高低決定錄取順序;如口試再同分者,依序比較專業科目、共同科目之原始分數。
2.相關錄取人員名單移請桃園大眾捷運公司辦理後續進用事宜。
 

體格檢查

106年招募人員(身心障礙類除外),體格檢查需符合下列要求者:
1.兩耳純聽力平均值40分貝(Db)以下。
2.兩眼矯正視力均0.8以上(含),裸視未達 0.8 者,請矯正視力後再檢查,無色盲、斜視、夜盲等重症眼疾。
3.不得患有高血壓或冠狀動脈疾病。收縮壓不得超過140mmHg、舒張壓不得超過90mmHg。
4.不得為慢性酒精中毒者。
5.不得有需要隔離治療的法定傳染病。
6.不得為語言、知覺、運動或智能等機能障礙、精神異常或癲癇症等發作性神經系疾病者。
7.不得為平衡機能障礙者。
8.肺結核病者。但已鈣化或纖維化,無傳染之虞者,不在此限。
9.不得為藥物依賴或成癮者(尿液藥物檢驗合格) 。
10.不得為發育不全或骨骼與關節疾病或畸型,有妨礙工作之虞者。
11.不得患有足以妨礙工作的其他重大疾病。
 

工作內容

類組 職別 工作內容




一般類-運務類




運務類職別
1. 執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。
2. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
3. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
4. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
5. 負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。
6. 視業務推動需要,執行資訊、總務、人資、附屬事業開發等單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。
7. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
8. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
9. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。
10. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
11. 需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。
12. 其他交辦事項。




一般類-維修類



維修類職別
(分為電機、電子、機械、土木類)
1. 負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
2. 協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。
3. 配合維修作業,執行倉庫之備品物料收發等倉儲管理作業。
4. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
5. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤之重型機具。
7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
8. 需輪值三班(含夜間,土木技術員需輪值軌道維修之常年大夜班23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。
9. 其他交辦事項。





一般類-
經營管理類





經營管理
類職別


企劃助理專員
1.定期票/票種販售行銷作業。
2.各項管考資料彙整。
3.優惠票價相關報核作業。
4.其他交辦事項。
5.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
6.視業務推動需要輪班。


財會助理專員
1.營運財務規劃及營運保險規劃業務。
2.營收計核料帳業務處理。
3.物料及成本中心帳務處理。
4.成本費用分析管理報表處理。
5.營收帳務處理。
6.其他交辦事項。
7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
8.視業務推動需要輪班。


法務助理專員
1.協助辦理政府採購監辦及推動安全維護業務。
2.協助審視本公司與其他機關、廠商、團體或個人之合約。
3.就本公司各部門業務所生之法令適用疑義撰擬初步法律意見。
4.本公司法律訴訟、追(賠)償案件之協助處理。
5.協助各單位檢視業務規章之適法性。
6.其他交辦事項。
7.錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
8.視業務推動需要輪班。



身心障礙類



身心障礙類職別
1. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
2. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
3. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
4. 負責捷運系統各廠、站設備電氣、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
5. 視業務推動需要,執行經營管理單位之業務辦理及各項專案性業務規劃與辦理。
6. 須具備高度執行力,隨時配合各項業務狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
7. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
8. 需輪值三班(含夜間)、單人值勤及臨時勤務調整。
9. 本次進用之工作內容包含(但不限於)客服中心(Call Center),倘俱備台、英、日語的交談能力為佳。
10. 其他交辦事項。




原住民類




原住民類職別
1. 負責捷運系統車務、行控、站務、票務、運務管理等技術業務規劃與推動。
2. 負責捷運系統各廠、站設備電機、電子、機械及建築物系統維護、預防檢修、故障檢修、採購及契約管理事項。
3. 協助辦理業務單位之庶務性業務及各項專案性業務規劃與推動。
4. 執行正線及機廠電聯車駕駛作業、列車旅客服務作業。
5. 執行車站門禁管制作業、車站營收及票證作業,以及車站設備之操作、監控、簡易排除及報修。
6. 提供國內外旅客諮詢及相關服務。
7. 因應緊急事件及異常事件之通報聯繫。
8. 須具備高度專注力,隨時注意各項設備異常狀況及應變,並依指示調整執行勤務。
9. 須配合步行於約 42 公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
10. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少 4 公斤重之重型機具。
11. 錄取人員將由本公司依需求分發相關單位。
12. 需輪值三班(含夜間,部分職務需輪值常年大夜班 23:00~07:00) 、單人值勤及臨時勤務調整。
13. 其他交辦事項。

錄取及待遇

錄取人員由桃園大眾捷運公司寄送錄取通知,預定於106年2月辦理報到,惟進用報到日期,若有調整將另行通知與公告。逾通知報到期限而未報到者,即視為放棄,並註銷錄取資格。
甄選錄取之新進人員,自報到日起應試用6個月,試用期滿,試用考核成績合格者,始正式僱用。試用考核成績不合格者,即終止勞動契約。另試用期間如品性欠佳、工作適應不良、或有其他不堪勝任者,得隨時停止試用。試用期前90天薪資不含專業加給(約30,000元),通過試用期第90天試用考核者,第91天起依公司規定發給薪資,試用期滿180天且通過期滿考核者,始完成正式遴用。

相關網站

桃園捷運公司
 

※資料來源:桃園捷運公司/行動補習網整理