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上班族最愛外派地點 東協取代大陸

【原文轉自聯合新聞網/聯合報/記者周小仙】2015/03/27

西進大陸工作不再吃香,遠見雜誌與104人力銀行合作調查發現,東協已成為台灣上班族心目中的最佳就業新藍海,比起外派中國大陸,近四成的上班族更樂意外派至東協

台灣人才大遷移,方向從西進轉為南進,據104人力銀行資料庫統計,目前線上東協工作機會為3931筆,占海外職缺1/4之多,雖然總數量仍以中國大陸逾萬筆職缺最多,但大陸工作機會數近兩年僅成長8.1%,大幅落後東協的68%

由於台灣本地工作的勞動條件裹足不前,調查發現高達9成上班族願意外派東協或中國大陸,若要二選一,36.9%的人更傾向外派東協,超越中國大陸的34.7%。45%上班族坦言,「東協經驗」比起「中國經驗」更能加分,而且年紀越輕的族群,越認為外派東協比中國大陸更具優勢。

將年齡與外派意願交叉分析可發現,40歲以上的「社會中堅分子」偏好中國大陸,40歲以下的人偏愛東協。《遠見》分析,對於40歲以上、工作經驗已累積到中高階主管等級的人才來說,不想再去新興市場從頭做起,但對剛出社會的年輕人而言,中國大陸人才素質近10年來大幅提升,卡位比起以往困難,成了年輕族群「南進」的推力。

1/4選擇東協的人認為,台幹在中國大陸優勢漸失。至於台灣人最想外派的東協國家,高達68.5%首選新加坡,新加坡的海外人才需求,以醫護、幼教人員、基層服務員為主;而馬來西亞、泰國、越南也是不少上班族有意南進的國家

調查顯示,上班族對東協的薪資期待,是台灣的1.75倍,高於中國的1.66倍,代表月薪3萬元的新鮮人,廠商要開出5萬2500元才能吸引他們前進東協;若是月薪5萬元的小主管,企業至少要開出8萬7500元才有誘因

人力專家指出,東南亞職缺以製造業為主,且南進工作者大多來自非頂尖大學或熱門科系,在這些市場就業,能力比學歷重要,也是墊高薪資的關鍵。