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遠見調查:台灣人才外派首選,東協勝中國

【原文轉自中時電子報/記者沈培華】2015/03/26

遠見調查,台灣人才新首選,東協贏中國。台灣人才從「西進」轉「南進」,九成台灣上班族願意或會考慮派駐東協;有45.8%認為外派東協比外派中國,更具優勢

近年來,台灣人才西進中國已漸失優勢,反觀東協,卻是就業新藍海。今年簽下東協經濟共同體後,東協十國將變成單一市場,擁有比美國還高的經濟成長率、比歐盟還多的人口。看準這股「東南方的上升力量」,《遠見雜誌》與104人力銀行合作調查,針對有正職工作經驗的上班族,了解他們外派東協國家的意願與想法。結果顯示,近四成的上班族願意外派東協,取代中國,成為台灣人海外工作的外派新首選

當中國經濟發展開始遲緩,進入保7%成長率的新常態時,各國眼光無不看上東協十國的發展潛力。事實上,台灣正複製15年前的人才大遷移,方向從西進,轉為南向。現在,104線上有3931個東協工作機會,占海外職缺1/4。數量上,中國雖仍以超過1萬個職缺居冠,但近兩年成長僅18.1%,大幅落後東協的68%

調查中詢問,是否願意外派到大陸或東協?雖然九成上班族都願意或會考慮外派東協或中國。但若要二選一,36.9%的人更傾向外派東協,超越中國(34.7%)。從職涯發展角度來看,也有45.8%的人相信,履歷表上若有東協外派經驗,比外派中國更加分。而且愈年輕愈認為外派東協比外派中國更具未來優勢。由此可見,「中國經驗」已成普遍,東協人才正從稀有變成主流。

受到1997年印尼排華、2014年越南排華及泰國多年來持續政變影響,是否會導致不願外派東協的意願?根據調查結果,不曾外派東協者,42.4%的人最擔心「人身安全」;但曾外派東協的人,反而覺得「語言隔閡」才是最大障礙。除了國際語言英文,東南亞語也成為台灣人學習第二外文的新首選

調查發現,台灣人對外派東協的薪資期待,是台灣薪資的1.75倍,高於中國的1.66倍。意即,月薪3萬元的新鮮人,要5萬2500元才願意外派東協;要請台灣月薪5萬元的小主管,企業至少要開出8萬7500元才有誘因。